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粉红花厂家在管理上的差异化考核制度的看法

2017-12-14 8:51:48点击:
        差异化考核制度遭遇的另一种批评意见认为这会伤害团队合作,因为毕竟前20%的人只有那么多,每个人都会绞尽脑汁挤入这个行列,从而难免会极力毁掉其他人。然而,买际上并非如此。要知道,差异化考核是建立在员工业绩的基础之上的,体现在具体的数字和行为之上,经理只需要向员工清楚地阐明团队合作是一种珍贵的、值得嘉奖的行为。除非你展示出团队精神,否则决不能跻身前20%的行列,甚至连中间的70%也进不了。山东虾红质优价廉。这样一来,你猜猜会发生什么?没错,团队精神必然得到加强。粉红花是一种优质的石材。
    暂且不探讨批评者的数量问题,因为你很难确切地知道究竞有多少人对差异化考核制度持有批评态度,而他们的敌意其实比人数更值得探讨。现在我们分析一下为什么这种制度有利于建立一种卓越的工作环境。莒红石材我们厂家大量生产。
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